临时工退休工龄是否被计算在内退休

临时工退休时，其工龄在一定条件下可被计算在内。分析：根据劳动法规，临时工若与用人单位形成稳定的劳动关系，并连续工作满一定年限，其工龄在退休时应被计入。这通常要求临时工与用人单位签订劳动合同，且合同内容符合法律法规要求。若临时工未签订劳动合同或合同内容不明确，可能导致其工龄在退休时不被认可。提醒：若临时工在退休时发现工龄未被计算在内，且用人单位拒绝承认其工龄，这可能表明问题比较严重。此时，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确自身工龄情况，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，与用人单位进行沟通，要求其承认并计算工龄。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、工龄证明等，要求劳动监察部门介入调查。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交相关证据材料，并等待劳动仲裁委员会的裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提交充分的证据材料，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工退休工龄问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑自身情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂性。若与用人单位沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。