法定节假日餐饮业上班，工资应该怎么算？

法定节假日餐饮业上班，工资应按不低于百分之三百的工资算。依据《劳动法》，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。未及时支付，劳动者有权要求补偿。
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针对法定节假日工资问题，常见处理方式为：首先明确加班时间，然后按照劳动法规定的计算标准核算工资，最后与雇主沟通确认支付。若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑加班证据是否充分及与雇主的沟通情况，优先通过协商解决。
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法定节假日工资算法：1.安排加班的，按不低于300%工资支付。2.如遇拒绝支付，先与雇主沟通；沟通无果，则申请劳动仲裁。3.仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求支付加班费及赔偿。