辞职后怀孕生完孩子新公司缴纳生育保险能报销

辞职后怀孕，新公司缴纳的生育保险通常可报销。分析：生育保险旨在为女职工提供生育医疗待遇和生育津贴。只要在新公司连续缴纳生育保险满一定时间（如6个月或1年，具体依当地政策），且符合生育政策，即可享受生育保险待遇。辞职并不影响后续在新公司参保及报销。提醒：若新公司未按时足额缴纳生育保险，或生育时不符合当地生育政策，可能导致无法报销，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **正常报销流程**：确保新公司已按时足额缴纳生育保险，向新公司提交生育证明、医疗费用发票等材料，由公司代为申请报销。2. **公司未缴纳保险**：若新公司未缴纳生育保险，可与公司协商补缴；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。3. **报销遭拒**：若社保部门拒绝报销，应详细了解拒绝原因，如不符合政策、材料不全等。针对具体原因，补充材料或提出异议。若争议较大，可寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。4. **特殊情况处理**：如跨地区就业，需了解两地生育保险政策差异，确保在新公司参保符合当地政策要求。
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处理方式：从法律角度看，处理生育保险报销问题的方式主要有两种：一是直接咨询当地社保部门，了解具体报销政策和流程；二是寻求专业律师的帮助，确保自身权益不受侵害。选择建议：对于简单的报销流程和政策咨询，可直接联系社保部门；若涉及复杂情况，如公司未缴纳保险、报销遭拒等，建议寻求律师协助。