服装店试用期后辞职工资怎么算

试用期后辞职，工资应按约定或同类岗位80%且不低于最低工资标准支付。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职工资需按约定支付，无约定则按同类岗位80%支付，且不得低于最低工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期辞职工资处理，一般按合同约定或法律规定支付。有合同约定按约定执行，无约定则参考同类岗位工资的80%且不低于最低工资标准支付。选择时需确保合法合规，避免纠纷。
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试用期辞职工资按规定算。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定按约定支付；2. 无约定，则按同类工作岗位工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准；3. 确保及时支付，避免违反《劳动合同法》引发纠纷。