公司搬迁补偿标准是什么

公司搬迁补偿需协商，不愿搬迁可获补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁超合同约定地点，应与劳动者协商，不愿搬迁的，用人单位需提前通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司搬迁需补偿。操作如下：1. 与员工协商，愿搬迁则签变更协议；2. 不愿搬迁，提前30天通知或付额外工资解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿金。
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公司搬迁补偿方式有协商变更合同或解除合同并补偿。选择方式应依据员工意愿和公司需求，若员工愿意搬迁，则协商变更合同；若不愿意，则解除合同并支付补偿金。