克扣工资赔偿多少

克扣工资需按劳动法赔偿，逾期不支付将加付50%-100%赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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克扣工资可这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付克扣的工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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克扣工资常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。