未缴纳社保赔偿医疗费

您提出的问题涉及用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保的赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行此义务，导致您无法享受医保并产生医疗费用，您有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准和程序，可依据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，以及实际医疗费用情况进行主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位未缴纳社保的情况，除了要求赔偿医疗费外，您还可以：1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；2. 依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；3. 如用人单位拒绝履行法定义务，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位未缴纳社保应承担以下责任：1. 补缴社会保险费用；2. 支付劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失；3. 如劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；4. 可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等；5. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担诉讼费用及可能的额外赔偿。