劳动合同未注明试用期，工作不满一月该如何辞

劳动合同未注明试用期，工作不满一月可提前三日通知辞职。依据《劳动合同法》，试用期辞职只需提前三日通知，无需用人单位同意。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未注明试用期，可辞职。操作如下：1.提前三日书面通知用人单位，表明辞职意愿；2.若用人单位违法，如未缴社保，可立即辞职并申请劳动仲裁；3.保留好相关证据，如通知记录、工资单等，以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未注明试用期辞职，常见处理方式为提前三日通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，劳动者可立即辞职并维权。选择处理方式时，需根据具体情况判断。