基本工资加绩效佣金怎么算

基本工资与绩效佣金分别计算，基本工资为合同约定，绩效佣金据业绩定。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，基本工资是劳动合同约定的固定部分，绩效佣金则属奖金或津贴范畴，需据实际业绩计算。不及时明确计算方式，易导致劳资纠纷，影响员工权益及企业稳定。
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基本工资+绩效佣金需明确。操作如下：1. 劳动合同中详细约定基本工资数额，避免模糊；2. 制定清晰的绩效佣金计算规则，与劳动者充分沟通并确认；3. 定期评估绩效，及时发放佣金，确保透明公正；4. 如遇争议，及时协商或寻求法律援助，维护双方权益。
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处理基本工资加绩效佣金问题，常见方式为明确合同约定与制定绩效制度。选择处理方式时，应确保劳动合同中明确基本工资数额及绩效佣金计算方式，同时制定公平合理的绩效考核制度，以保障双方权益。