未成年自主实习，是否会提供实习证明？

未成年自主实习，公司是否提供实习证明取决于其政策和法律规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人进行实习活动，否则用人单位将面临法律责任。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未明确禁止其参加实习，但实习单位应确保其工作时间、工作条件等符合法律法规规定，并保障其享有与成年员工同等的权益和保护。因此，若公司政策允许且符合法律规定，未成年实习生有权要求公司提供实习证明。提醒：若公司无故拒绝提供实习证明，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与公司人事部门沟通：明确表达开具实习证明的需求，了解公司政策及相关流程，准备必要的材料，如身份证明、实习合同等。2.寻求学校或中介机构协助：若公司拒绝开具实习证明，可与学校或中介机构沟通，说明情况，看是否能通过他们与公司协商，达成开具实习证明的共识。3.咨询法律专业人士：若认为公司行为可能违反法律规定，或经沟通无果时，可咨询法律专业人士，了解自身权益，寻求法律途径解决。法律专业人士将根据实际情况，提供具体的法律建议或代理诉讼等服务。在此过程中，应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，未成年自主实习要求公司提供实习证明时，常见的处理方式包括与公司人事部门沟通、了解公司政策、寻求学校或中介机构的协助，以及咨询法律专业人士等。选择建议：首先尝试与公司人事部门沟通，了解开具实习证明的具体流程和所需材料；若公司政策有特殊规定或拒绝开具，可寻求学校或中介机构的协助，看是否能通过他们与公司协商；若以上方式均无果，且认为公司行为可能违反法律规定时，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律途径解决。