公司以5天8小时逼迫员工离职

公司以5天8小时的工作制度逼迫员工离职，这种做法可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而公司若以不当手段迫使员工离职，则违反了《劳动法》第三十二条，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这表明，公司无权通过不正当手段强制员工离职。
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若员工不同意离职，可采取以下措施：首先，保留公司逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件等；其次，与公司进行沟通，表明自己不愿离职的立场；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动法》第三十二条，直接解除劳动合同并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先了解并遵守《劳动法》的相关规定。面对公司逼迫离职的情况，员工应保留证据，与公司沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司行为构成违法，员工还可依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，确保自己的合法权益得到有效维护。