公司强制调休怎么处理

公司强制调休违法，可协商或解约要求补偿。依据《劳动合同法》，调休属变更合同，需双方协商。强行调休，劳动者可解除合同并索赔，按工作年限每满一年赔一月工资。若公司单方面解除，则需双倍赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司强制调休，可协商、投诉或仲裁。面对强制调休，首先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与个人诉求，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于寻求法律裁决。
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强制调休可维权。1. 协商：与公司人事沟通，表达不满，要求按原合同履行或给予合理补偿。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供调休证据，要求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求恢复工作或赔偿。4. 诉讼：如仲裁不服，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。