法定节假日工资不是三倍，如何计算补偿金额

员工离职时不能要求三倍工资补偿，因法定节假日工资需当时支付。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资，若未支付，员工应及时提出，离职后难以追补。长期不处理，员工权益受损，企业可能面临法律纠纷。
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员工可要求单位补发或申请劳动仲裁处理。选择补发需与单位协商，明确补发金额和期限；选择仲裁则需收集证据，向劳动仲裁委员会提出申请，根据裁决结果处理。
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离职后难索三倍工资。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定补发法定节假日工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付法定节假日的三倍工资差额；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。