工作八天工资该怎么结算

工作八天工资应按实际出勤结算。依据《劳动法》，用人单位需一次性支付解除或终止合同时的工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将承担法律责任，影响企业信誉。
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工作八天工资需结算。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资结算方式和金额；2. 如无争议，按约定结算；3. 有争议则申请劳动仲裁，提交出勤记录等证据；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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工作八天工资结算方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后才选择诉讼，以确保快速有效解决纠纷。