试用期不给员工工资犯法吗

试用期不给员工工资是犯法的。依据《劳动法》，试用期员工也属劳动关系，应按时发薪。若不发放，可能面临法律制裁，损害公司声誉，影响员工稳定性，甚至引发法律纠纷。
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试用期不给工资，常见处理方式是先沟通协商，要求补发；若无果，则申请劳动仲裁或提起诉讼。从法律角度，应优先选择协商解决，以维护双方关系。若协商无果，再通过法律手段维权。
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试用期不发工资，处理方式如下：1. 首先尝试与雇主沟通，要求补发工资，并明确后续发放时间。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不满意，还可向法院提起诉讼，用法律武器维权。