试用期没有提前通知怎么办

试用期不通过应提前3天通知。根据《劳动合同法》，单位需提前三天通知并说明理由，否则可能影响员工权益，如未及时通知，可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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试用期不通过常见处理为提前通知并说明理由。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，即提前3天通知并办理解除手续，避免法律风险。
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试用期未提前通知，处理如下：1. 立即补发通知，说明试用期不通过理由，确保符合《劳动合同法》规定的3天提前期；2. 准备相关材料证明员工不符合录用条件；3. 与员工协商办理解除劳动合同等离职手续，确保双方权益。