公司是否有权利对员工罚款？

公司有权罚款，但必须有合法依据且符合规定。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款需基于依法制定并公示的规章制度，且罚款额不得超过当月工资的20%。若无合法依据或超额罚款，将损害员工权益，影响员工关系及企业声誉。
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公司罚款需谨慎。首先，确保规章制度合法有效并公示；其次，罚款前需调查事实，确保有充分证据；最后，执行罚款时，需遵守限额规定，即不超过当月工资的20%，并确保扣除后工资不低于最低工资标准。若无规章制度或证据不足，应避免罚款，转而采取教育或警告等措施。
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处理员工罚款的常见方式包括依据公司规章制度执行或协商解决。选择时，应确保规章制度合法有效且已公示，或双方能达成一致意见。若规章制度缺失或不明确，应优先考虑协商解决，以避免法律风险。