入职十天未签署劳动合同被解雇，该如何获得赔

未签劳动合同被解雇，可申请赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿金；若违法解雇，则需支付双倍经济补偿金。不及时处理，劳动者将损失应有的赔偿权益。
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被解雇未签劳动合同，常见处理为申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据收集情况，如工资条、工作记录等，确保能证明劳动关系，再向劳动仲裁委提出申请。
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未签劳动合同被解雇，可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系；2.咨询律师，了解赔偿标准和法律依据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付双倍工资及经济补偿金；4.若仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。