原有工作岗位被取消怎么处理

原岗位取消，单位应协商或解除并支付补偿。依据《劳动合同法》，若协商不成，单位需按工龄支付经济补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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原岗位取消，常见处理方式为协商新岗位或解除劳动合同并补偿。若单位强行调岗且拒付补偿，应选择劳动仲裁维护权益。处理方式需根据单位态度和自身诉求灵活选择。
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岗位取消怎么办？处理方式如下：1. 与单位协商新岗位或补偿方案，达成一致则按协议执行。2. 若协商无果，单位应提出解除劳动合同，并按工龄支付补偿金。3. 单位强行调岗且拒付补偿时，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。