单位赔偿N+1怎怎么计算

n+1赔偿按工作年限计，满一年一月工资，法律依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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n+1赔偿常见处理为按工作年限支付，满年给月薪，不满按规则折算。选择时需考虑员工实际工作年限和合同约定，确保合法合规。
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n+1赔偿计算：1. 满一年给一月工资；2. 不满一年，满六月按一年计，不满六月给半月工资。操作需依据员工实际工龄和合同，确保准确支付。