工厂离职扣绩效合法吗

工厂离职扣绩效不合法。依据《劳动法》，工资包括绩效，离职时应一次性支付。拖欠或扣减绩效属于违法行为，可能影响员工合法权益，造成经济损失。
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离职扣绩效不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与工厂沟通，要求支付绩效；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求支付绩效及赔偿。
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工厂离职扣绩效，员工可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接申请支付令，证据不足或需进一步调查则选择劳动仲裁。