单位说2025年1月后才可休年假是真的吗

单位说2025年1月后才可休年假不一定对。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受年假，具体休假时间应与单位协商确定。若单位违规限制，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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对单位限制年假的情况，常见处理方式有与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如单位态度、个人权益受损程度等，以寻求最合适的解决方案。
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单位限制年假不合理。应对措施：1. 与单位人力资源部门沟通，了解年假政策并表达诉求；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。