待业期间在本单位后转为合同工，工龄算吗？

待业期间转合同工，工龄一般应连续计算。依据《原劳动部工资局中劳薪便字第260号文件》，工龄是员工工作经验和贡献的积累，待业后转合同工，工龄应合并计算。若不及时处理工龄问题，可能影响员工工资及福利待遇，造成劳动纠纷。
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待业转合同工工龄算。具体操作：1.查询个人档案，确认待业前后的工作记录是否完整；2.咨询单位人事或当地人社部门，了解工龄计算政策；3.如发现工龄计算有误，及时提出并提供证明材料进行更正；4.确保工龄与工资、福利待遇挂钩，维护自身权益。
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工龄问题常见处理方式是查询档案、咨询人社部门。对于工龄的计算，首先应查询个人人事档案，确认工作记录；其次可咨询当地人社部门，了解具体政策。根据具体情况选择不同方式，确保工龄计算准确无误。