劳动合同与劳动法冲突怎么解决

劳动合同与劳动法冲突，应依法解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径处理。若不及时处理，可能导致权益受损、矛盾升级。
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解决劳动合同与劳动法冲突，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，若无法达成一致，再申请仲裁，对仲裁不服则可提起诉讼。
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劳动合同与劳动法冲突，需依法处理。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成和解；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。