关于夜班员工猝死，用人单位有哪些赔偿责任？

夜班员工猝死，赔偿责任需视情况而定。若属工伤，依据《工伤保险条例》，公司需支付丧葬补助金、抚恤金等。非工伤则无责任。未及时认定工伤，可能影响员工家属权益。
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夜班员工猝死需分情况。属工伤：1.立即报告工伤，申请工伤认定；2.协助家属办理工伤保险赔偿。非工伤：1.与家属沟通，表达慰问；2.协商补偿事宜，避免纠纷。
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处理夜班员工猝死问题，常见方式为确认是否工伤。属工伤则按《工伤保险条例》赔偿；非工伤需与家属沟通，协商解决方案。选择依据员工猝死具体情况及法律规定。