50岁女性干部合同未到期被辞退怎么办

50岁女性干部合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需承担法律责任，应赔偿或继续履约。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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被辞退可要求赔偿或履约。具体操作：1. 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。选择处理方式时，若希望恢复工作关系，可要求继续履行合同；若追求经济补偿，则可申请仲裁并考虑提起诉讼。