17岁签的劳动合同有法律效力吗

17岁签的劳动合同一般有效，但需确保具备劳动能力。根据《劳动法》，年满16岁具劳动能力的未成年人可签劳动合同。未及时明确合同效力，可能影响权益保护及责任承担。
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处理17岁签劳动合同问题，常见方式为确认劳动能力与合同内容。应先核实是否具备劳动能力，再审查合同是否符合《劳动法》规定，根据具体情况选择确认合同效力或寻求法律帮助。
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17岁签合同需谨慎。1. 确认劳动能力：确保已满16岁且具备劳动能力。2. 审查合同：检查合同内容是否合法，符合《劳动法》规定。3. 咨询专业人士：如遇争议，及时咨询律师，明确合同效力及权益。4. 维权准备：若权益受损，准备证据，通过法律途径维权。