没有劳务合同出了伤亡事故怎么解决

针对没有劳务合同而出现伤亡事故的情况，您应首先申请工伤认定以保障自身权益。依据相关法规，提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料是必要的。务必及时处理，以避免失去获得医疗、工资及伤残赔偿的权利，从而确保自己的权益不受损害。
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对于未签劳动合同却发生工伤的情况，您应尽快采取以下措施：一是对劳动部门进行工伤认定的申请；二是积极收集与用人单位存在劳动关系的证据；三是咨询专业律师以获取法律支持。在选择处理方式时，请综合考虑个人伤情、与用人单位的沟通状况以及法律流程的复杂性。
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对于无劳动合同下发生的工伤事故，处理建议如下：首先，迅速向劳动部门提交工伤认定申请及相关材料；其次，一旦被认定为工伤，确保用人单位及时垫付医药费并维持原待遇工资；接着，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，并依鉴定结果向用人单位索要相应赔偿；最后，若遇到争议，可寻求法律援助或选择提起劳动仲裁。 >